Conferência Regional do Sul, Digihr 2018 Posicionando RH no mundo digital.
O que há sobre o evento
O RH está passando por mudanças rápidas e profundas lideradas pela digitalização. Depois de entregar os serviços de funcionários, o RH agora está ajudando as organizações a liderar a transformação digital. Tendo percebido a importância de permanecer em conjunto com os tempos de mudança, promovendo a adoção de uma abordagem habilitada para a tecnologia, ele tirou uma folha do livro dos departamentos digitais e redimensionou completamente a mentalidade e as estratégias digitais da empresa.
O RH digital não significa simplesmente digitalizar as plataformas de RH existentes. Muito pelo contrário, é muito além disso para desenvolver e implementar a tecnologia para atender às necessidades específicas da organização para aumentar a produtividade, emprestar mais poder e experiência aos funcionários e preparar -os no futuro. O RH digital é construído sobre inovação e experimentação.
As práticas de gerenciamento digital e o design da organização ágil tornam -se centrais para o pensamento comercial, o RH está mudando novamente, focando em pessoas, trabalho e plataformas resultantes do conjunto de práticas de RH "RH digital".
Os resultados da pesquisa prevêem que, embora todos esses anos, a tecnologia e o RH tenham sido conectados como uma maneira de facilitar o funcionamento do dia-a-dia da organização, em 2018 a tecnologia certamente se tornará um modo de vida no local de trabalho. É obrigado a ditar a maioria das etapas do processo de RH, desde a contratação de pessoas até envolvê -las até substituí -las e encontrar soluções.
Uma nova geração de produtos e soluções de RH está chegando ao mercado, muitos construídos em torno de aplicativos móveis, IA e experiências semelhantes ao consumidor. Essas ferramentas estão permitindo que o RH se torne um tempo quase real. Agora, os funcionários estão tomando mais iniciativas e ajudando -os em sua busca pelo conhecimento por uma ampla gama de novas tecnologias para curadoria de conteúdo, entrega, distribuição de vídeo e uso móvel.
De fato, a automação das funções vitais de RH só significou que os profissionais de RH agora terão mais tempo à disposição para desenvolver outras estratégias importantes que possam ajudar a mover a agulha na direção certa.
No entanto, permanece o fato de que a tecnologia na forma de inteligência artificial está tirando os empregos. Esse fenômeno não se limita a um setor específico e todo setor é igualmente suscetível.
Nesse contexto, o capítulo do NIPM Coimbatore se esforça para trazer uma conferência de tecnologia de RH repleta de energia para os profissionais de RH para entender a profundidade de alavancar a tecnologia que beneficia produtivamente a RH nos 18 e 19 de maio de 2018 em Coimbatore.
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