Southern Regional Conference、Digihr 2018デジタル世界におけるHRの位置付け。

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HRは、デジタル化によって主導された急速かつ深い変化を遂げています。従業員サービスを提供すると、HRは現在、組織がデジタル変革をリードするのを支援しています。時代の変化と並行して、技術対応のアプローチの採用を促進することの重要性を認識したことで、デジタルに精通した部門の本から葉を取り出し、会社のデジタルの考え方と戦略を完全に再設計しました。

デジタルHRは、既存のHRプラットフォームのデジタル化を意味するだけではありません。実際には、まったく反対に、生産性を拡大し、従業員により多くのパワーとエクスペリエンスを貸し出し、将来の準備を整えるという組織の特定のニーズを満たすためのテクノロジーを開発および実装することはそれを超えています。デジタルHRは、イノベーションと実験に基づいて構築されています。

デジタル管理の実践とアジャイル組織のデザインは、ビジネス思考の中心となり、HRは再び変化し、人、仕事、および結果としてHRプラクティス「デジタルHR」のセットに焦点を当てています。

調査結果は、これらすべての年、テクノロジーとHRが組織の日々の機能を緩和する方法として接続されているが、2018年には職場でのテクノロジーが確実に生活様式になると予測しています。人を雇うことから、それらを交換することから、さらには解決策を見つけることまで、人事プロセスのほとんどのステップを指示することになります。

新しい種類のHR製品とソリューションが市場に出ています。多くはモバイルアプリ、AI、および消費者のような体験を中心に構築されています。これらのツールは、HRが近い時間になることを可能にしています。従業員は現在、コンテンツキュレーション、配信、ビデオ配信、モバイル使用のための幅広い新しいテクノロジーによって、より多くのイニシアチブを積極的に取り上げ、知識を求めています。

実際、重要なHR機能の自動化は、HRの専門家が、針を正しい方向に動かすのに役立つ他の重要な戦略を開発するために、より多くの時間を手に入れることを意味することを意味しています。

しかし、人工知能という形での技術が仕事を奪っているという事実は残っています。この現象は特定のセクターに限定されず、すべてのセクターも同様に影響を受けやすいです。

これに関連して、NIPMコインバトールの支部は、2018年5月18日と19日にコインバトーレでHRに生産的に利益をもたらすレバレバリングテクノロジーの深さを理解するために、人事実務家向けのパワー満載のHRテクノロジー会議を導入するよう努めています。

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